10 июля 2017
Проводя тренинги мы все больше и больше убеждаемся в том, что эффективность от них повышается, а продуктивные изменения закрепляются, если после тренинга человек попадает к коучу.
Результаты многочисленных международных исследований свидетельствуют, что эффективность лекции составляет - 1%, семинара - 5%, тренинга – 10%, посттренингового сопровождения – 70%, коучинга – 80%.
Коучинг – это технология формирования образа мышления, позволяющего за короткий срок максимально раскрыть потенциал человека и повысить личную и профессиональную эффективность. Сами термины «коуч», «коучинг» пришли в бизнес из спорта и изначально озна-чали «тренер», «тренировка».
С чем работает коучинг?
Коучинг – это работа с целями клиента, его убеждениями и ценностями. Проще говоря, коуч – это тренер по повышению личной и профессиональной эффективности.
Например, сегодня многие имеют личных парикмахеров, стоматологов, адвокатов. Почему бы не иметь личного тренера по эффективности?
В чем выгода коучинга?
В целях достижения желаемых результатов в ключевых областях бизнеса и предпринимательства коучинг нацелен на решение следующих общих задач:
Отличия коучинга от тренера, преподавателя, консультанта, психолога, психо-терапевта и наставника:
Каждая перемена в жизни начинается с мечты о чем-то лучшем. Коучинг занимается тем, что воплощает мечты в реальность.
ВИДЫ КОУЧИНГА:
Лайф – коуч: работает с улучшением взаимоотношений, здоровья, условий жизни, благосостояния и т.д.
Коучинг первых руководителей - специализируется на работе с первыми руководителями и топ-менеджерами.
Бизнес-коуч работает с менеджерами, а также с целыми командами.
Карьерный коуч специализируется на коучинге тех, кто хочет найти работу, изменить карьеру, вернуться к работе поле продолжительного перерыва или вырасти по служеб-ной лестнице.
Спортивный коуч теперь есть у всех лучших спортсменов.
А может, они потому и лучшие, что у них есть коучи?